Quels mois de l'année 2026 en Russie sont les plus avantageux pour les vacances d'un point de vue financier, et quels mois entraînent des pertes de revenus. Analyse des jours de travail, des jours fériés et recommandations pour la population active.
Les experts russes avertissent : les mois les plus avantageux pour les vacances en 2026 sont juillet, avril, septembre, octobre et décembre, car ils comptent le plus grand nombre de jours ouvrables. Les mois les moins avantageux sont janvier, février et mai. Le choix du moment pour les vacances influence directement le montant des indemnités de congés, il est donc crucial pour les travailleurs de prendre en compte non seulement leurs projets personnels, mais aussi le calendrier de travail. Analysons pourquoi certains mois permettent de gagner plus d'argent pendant les vacances, tandis que d'autres peuvent, au contraire, entraîner des pertes financières.
Pourquoi certains mois sont plus avantageux pour les vacances que d'autres
Le bénéfice financier des vacances dépend principalement du nombre de jours de travail dans le mois choisi. En effet, les congés en Russie sont calculés sur la base du salaire moyen du travailleur au cours des 12 derniers mois. En d'autres termes, un employé avec un salaire fixe durant ses congés reçoit non pas son salaire mensuel actuel, mais son salaire moyen journalier, multiplié par les jours de repos. Si le mois est court (peu de jours ouvrables à cause des jours fériés), alors le salaire journalier moyen, sur lequel se basent les indemnités de congé, est généralement inférieur au revenu habituel d'une journée de travail dans ce mois. En conséquence, pendant les vacances, un travailleur peut recevoir moins d'argent que s'il avait travaillé.
A l'inverse, dans les mois où il y a un grand nombre de jours ouvrables, la différence entre le paiement moyen et le salaire habituel est minimale. Prendre des vacances durant un mois « long » réduit pratiquement pas le revenu global de l'employé. C'est pourquoi, lors de la planification des vacances d'un point de vue financier, les mois comptant le maximum de jours ouvrables sont à privilégier, tandis que les vacances durant les mois « fériés » sont considérées comme non avantageuses financièrement.
Les mois les plus avantageux pour les vacances en 2026
D'un point de vue financier, il est optimal de prendre ses vacances durant les mois où le nombre de jours travaillés est maximal. En 2026, plusieurs mois se démarquent par ce critère :
- Juillet — 23 jours ouvrables (le plus grand nombre de l'année).
- Avril — 22 jours ouvrables.
- Septembre — 22 jours ouvrables.
- Octobre — 22 jours ouvrables.
- Décembre — 22 jours ouvrables.
Les vacances planifiées durant ces mois permettront de recevoir des paiements de congés maximaux sans diminuer le niveau de revenu habituel. Par exemple, juillet, étant le mois « long » avec le plus grand nombre de jours travaillés, garantit le montant le plus élevé d'indemnités de congés. Les autres mois avec 22 jours travaillables (avril, septembre, octobre, décembre) n'offrent qu'un léger handicap par rapport à juillet en termes de bénéfices. Les experts recommandent de prévoir des vacances spécifiquement durant ces périodes afin que l'indemnité de congés soit la plus élevée possible.
Les mois les moins avantageux pour les vacances
A l'inverse, la situation est moins favorable durant les mois avec le minimum de jours ouvrables. En 2026, les mois les « plus courts » en termes de travail seront :
- Janvier — 15 jours ouvrables (les longues vacances du Nouvel An réduisent le nombre de jours travaillés).
- Février — 19 jours ouvrables (en tenant compte du jour férié du 23 février).
- Mai — 19 jours ouvrables (les jours fériés de mai au début et au milieu du mois).
En raison du grand nombre de jours fériés non travaillés, les vacances durant ces périodes sont considérées comme financièrement peu avantageuses. Les pertes sont particulièrement ressenties en janvier : les fêtes de Nouvel An « mangent » presque la moitié du mois. Si l'on prend des vacances immédiatement après les vacances du Nouvel An, le revenu total pour janvier (y compris les indemnités) peut diminuer jusqu'à un tiers du salaire mensuel normal. Une situation similaire se produit en mai : deux semaines de repos durant les jours fériés de mai entraîneront une réduction significative des paiements. Selon des spécialistes, des vacances d'une durée d'environ 14 jours dans un mois « férié » (par exemple, en janvier ou mai) réduisent le revenu total d'un employé de 10 à 15 % par rapport à un mois normal.
Février occasionne des pertes légèrement inférieures à celles de janvier et mai, mais est également considéré comme un mois peu avantageux pour les vacances. Ainsi, durant ces périodes, il est plus avantageux de travailler tous les jours et de recevoir un salaire complet, plutôt que de prendre des vacances.
Les autres mois : des vacances sans pertes significatives
Outre les extrêmes mentionnés, les autres mois de l'année peuvent être considérés comme neutres du point de vue financier. Dans ces mois, le nombre de jours ouvrables oscille entre 20 et 21, et les vacances n'auront pas d'impact significatif sur votre revenu. Par exemple, mars, juin, août et novembre en 2026 comptent environ 20 à 21 jours ouvrables chacun - des vacances prises à ce moment permettront de se reposer sans pertes notables de salaire. Si l'emploi du temps de travail ou des circonstances de la vie dictent de prendre des vacances dans l'un de ces mois, il n'est pas nécessaire de craindre une baisse importante des revenus.
Comment prolonger ses vacances grâce aux jours fériés
Le bénéfice financier n'est pas le seul critère à prendre en compte lors du choix des dates de repos. Beaucoup cherchent à tirer parti des jours fériés et des congés officielles afin d'obtenir des vacances plus longues. En effet, en planifiant soigneusement les dates, il est possible d'augmenter considérablement la durée des vacances tout en dépensant moins de jours de congé payés.
- Février : Le 23 février 2026 tombe un lundi, créant ainsi trois jours de congés consécutifs (21-23 février).
- Mars : Le 8 mars tombe un dimanche, et le jour férié est reporté au lundi 9 mars - il en résulte également un long week-end de trois jours.
- Mai : Les jours fériés sont répartis en deux blocs - du 1er au 3 mai et du 9 au 11 mai (le Jour de la Victoire du 9 mai tombe un samedi, donc le jour férié est reporté au lundi 11 mai). En prenant des vacances sur les jours de travail entre ces blocs ou juste après, il est possible d'obtenir jusqu'à 10 jours de repos consécutifs.
- Juin : Le Jour de la Russie le 12 juin (vendredi) donne automatiquement un long week-end du 12 au 14 juin.
- Novembre : Le Jour de l'Unité nationale le 4 novembre tombe un mercredi, donc il n'y a pas de longs week-ends. Cependant, en ajoutant 2 à 3 jours de congés avant ou après cette date, il est possible d'organiser une petite pause automnale.
Recommandations pour la planification des vacances
Dans le choix du moment des vacances annuelles, il est important de trouver un équilibre entre la durée du repos et le bénéfice financier. Voici quelques conseils qui vous aideront à planifier vos vacances de manière optimale :
- Définissez vos priorités. Tout d'abord, déterminez ce qui est le plus important pour vous : conserver le revenu maximum possible ou prolonger la durée des vacances. Cela influencera le choix des mois et des jours pour vos vacances.
- Choisissez votre mois de manière consciente. Si votre priorité est le bénéfice financier, planifiez vos vacances durant les mois avec 22 à 23 jours ouvrables (par exemple, juillet, avril, octobre). Cela vous permettra d'obtenir des indemnités de congé presque en totalité. Si vous voulez un repos plus prolongé, envisagez de prendre des vacances durant un mois avec des périodes fériées (janvier, mai), en tenant compte que le montant des indemnités sera légèrement inférieur à la normale.
- Prenez en compte des facteurs supplémentaires. En plus du calendrier, faites attention à d'autres circonstances : la saisonnalité du travail et la charge de travail, les projets de vos collègues, les prix des voyages et des billets. Parfois, il peut être judicieux de déplacer vos vacances à un mois moins populaire pour économiser sur le voyage ou choisir une période de calme au travail.
En fin de compte, une planification efficace des vacances permet de se reposer de manière qualitative tout en évitant des pertes financières inutiles. En trouvant un équilibre entre la durée des vacances et la compensation monétaire, vous tirerez le meilleur parti de vos congés annuels.
